کارگران معدن سنگآهن Paraburdoo متعلق به شرکت ریوتینتو در منطقه پیلبارا استرالیا، برای نخستین بار پس از بیش از دو دهه، با راهاندازی یک دادخواست حمایت اکثریتی (MSP) به دنبال مذاکره برای یک توافقنامه جمعی هستند. این اقدام میتواند به الگویی برای صنعت سنگآهن پیلبارا تبدیل شود.
این دادخواست که توسط اتحادیه کارگران معادن غربی (WMWA) – همکاری مشترک اتحادیه معدن و انرژی (MEU) و اتحادیه کارگران استرالیا – آغاز شده است، هدف دارد تا کارگران را قادر سازد بهصورت جمعی برای افزایش سالانه دستمزدها، متناسب با هزینههای زندگی، مذاکره کنند.
از دیگر خواستههای این کارگران، ایجاد توازن در پرداختها و اجرای یک سیستم طبقهبندی عادلانه و شفاف برای استانداردسازی شرایط کاری و تسهیل پیشرفت شغلی است.
این اتحاد به دنبال بازگرداندن قدرت کارگران در پیلبارا است، منطقهای که طی دو دهه اخیر شاهد کاهش نفوذ اتحادیهها بوده و به همین دلیل، استانداردهای کاری آن در مقایسه با صنعت زغالسنگ در سواحل شرقی استرالیا، نابرابر و نامتوازن شده است.
رانندگان قطار سنگآهن در MEU نقش مهمی در احیای قدرت اتحادیهها در پیلبارا ایفا کردهاند و تاکنون توانستهاند توافقهای بهتری با ریوتینتو و بیاچپی به دست آورند.
شین رولستون، هماهنگکننده WMWA، اظهار داشت که این دادخواست مدتها در دست تهیه بوده است.
به گزارش رویترز، توافقنامه جمعی، ابزار مهمی برای کارگران در بهرهگیری از قانون جدید «دستمزد برابر برای کار برابر» است که احتمالاً گام بعدی اتحادیه خواهد بود.
این اقدام در حالی صورت میگیرد که اتحادیههای کارگری استرالیا به دنبال اجرای قوانینی هستند که هدف آن، یکسانسازی دستمزدها میان کارگران پیمانی و کارکنان رسمی شرکتها است. بااینحال، شرکتها معتقدند این قانون، توانایی آنها را در پرداخت حقوق بالاتر برای عملکرد بهتر محدود میکند.
عملیات Paraburdoo شامل کارگران مقیم و کارگران پروازی (FIFO) است که هر دو گروه با شرایط نامطلوبی روبهرو هستند.
کارگران پروازی مجبورند پس از شیفتهای کاری، مدت زیادی را در فرودگاه کوچک و بدون تهویه Paraburdoo منتظر بمانند، درحالیکه کارگران مقیم با قبوض سنگین آب و برق در خانههای شرکتی دستوپنجه نرم میکنند.
نشانههای اولیه موفقیت این دادخواست را میتوان در اقدام سریع ریوتینتو برای بازنگری در سیاستهای خود مشاهده کرد. این شرکت، بهتازگی سیاست جدیدی برای جبران تأخیرهای پروازی معرفی کرده است، هرچند این سیاست هنوز با خواستههای WMWA مطابقت ندارد اما نشاندهنده پذیرش دغدغههای کارگران توسط شرکت است.
این دادخواست همزمان با مذاکرات WMWA با بیاچپی برای توافقی مشابه در عملیات South Flank و Area C در پیلبارا صورت میگیرد.
WMWA بهواسطه قوانین جدید که به اتحادیهها اجازه آغاز مذاکرات توافقنامههای کاری را میدهد، از فرآیند حمایت اکثریتی عبور کرده است.
در دسامبر ۲۰۲۴، ریوتینتو و بیاچپی با شکایتهای دستهجمعی مواجه شدند که آنها را به ایجاد محیطی در معادن استرالیا متهم میکرد، جایی که زنان کارگر بهطور گسترده با آزار جنسی و تبعیض جنسیتی روبهرو بودهاند.
آخرین نظرات: